J'ai eu envie de lire cet article compte tenu du fait qu'il commençait ainsi "On ne le dit jamais assez mais dans les entreprises françaises 40% des bulletins de paie comportent des erreurs."
Cette phrase m'a rappelée une autre vie au cours de laquelle je n'avais de cesse de répéter que :
* puisque les législateurs se rappellent à notre souvenir environ 200 fois par an pour ce qui concerne la paie et le droit social, et qu'en conséquence la probabilité est faible que le nombre de sources d'erreurs ou d'oublis diminue,
* puisque 40% des bulletins de paie comportent au moins une erreur (correspondant à un risque financier variable pour l'entreprise),
* alors, un prestataire d'externalisation se doit, au moment de la mise en œuvre de son nouveau client, faire appel à ses juristes en droit social pour procéder, en complément de l'action du chef de projet, à un audit des paies produites par la précédente solution de gestion (quelque soit celle-ci).
ainsi, les erreurs précédentes identifiées ne seront pas reproduites. Le but étant idéalement de ne pas en produire de nouvelles.
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