Sur le modèle du compte épargne, certaines entreprises ont mis en place pour chacun de ses salariés un compte épargne temps. Le compte épargne temps fonctionne à peu près comme un compte d’épargne traditionnel à la différence près le compte épargne temps peut être alimenté aussi bien en argent qu’en temps. En d’autres termes, le compte épargne temps ouvre droit soit à des droits de congés rémunérés ( = du temps) soit à une rémunération en numéraire ( = de l’argent). La rémunération du compte épargne peut être immédiate ou différée.

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