Vous avez des problèmes relationnels avec votre chef ? Vous ne parvenez pas à susciter l'engagement de votre équipe ? Vous avez des doutes sur vos compétences personnelles ? Faites appel à la psychologie. Tel est le conseil de ce livre.

Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, dissonance cognitive, théories de l'engagement, de la motivation, du leadership, différences interculturelles, stress, bonheur du manager, etc., autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie.

Une étude récente menée par TNS Sofres pour Actineo (Observatoire de la qualité de vie au bureau) montre que les salariés privilégient la qualité de vie sur le salaire lorsqu’il s’agit d’évaluer quels sont les deux éléments les plus importants pour eux au travail.

Dans la deuxième partie de notre analyse des profils décisionnels, nous allons nous focaliser sur le profil du cadre supérieur surmotivé et sur celui du cadre supérieur partagé. Dans la première partie de notre étude , nous avions déjà examiné le profil dit équilibré et le profil impulsif.