En B2B, la rémunération d'un commercial se compose d'un fixe et d'un variable. La partie fixe rémunère la compétence de la personne, c'est à dire un mix de :
ses qualités personnelles perçues en regard du job, comme la rigueur, la force de conviction, la capacité de synthèse etc.
son expérience du sujet: nombre d'années au même poste à dans des fonctions équivalentes, variété des missions, carnet d'adresses généré...







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