En effet, lorsque les employés reçoivent de la rétroaction positive, qu’ils sentent que leur travail est important, que l’entreprise démontre qu’elle compte sur eux et qu’ils en retirent des bénéfices, la motivation intrinsèque fait en sorte qu’ils seront enthousiastes, assidus et persévérants, et que leur désir de performer sera de plus en plus grand.

Les conflits en entreprise sont multiples et sont une source importante de stress. Pas toujours manifestes ils peuvent se traduire par une crise larvée dans laquelle se répètent des schémas relationnels générateurs de souffrance. Pratique en plein développement dans notre société la médiation est bien adaptée pour aborder les conflits dans leur diversité. Surtout elle présuppose une approche ouverte fondée sur la négociation entre les différentes parties et qui part du postulat que les problèmes sont non seulement inévitables mais utiles.

Il n’est pas licite pour un musulman de fainéanter et de ne pas chercher à gagner son pain, que la raison de cette oisiveté soit de se consacrer à l’adoration, ou au nom de la confiance en Dieu, car il ne pleut ni de l’or ni de l’argent.